Employee outsourcing

Myślisz o legalnym zatrudnieniu cudzoziemców w swojej firmie? Chcesz zredukować koszty operacyjne? Nie masz czasu na organizowanie rekrutacji i zajmowanie się kwestiami formalnymi? Usługa zewnętrznego zatrudnienia, czyli outsourcing pracowniczy, powstała właśnie dla Ciebie.

Odpowiednio wykwalifikowany personel to podstawa stabilnie działającej firmy. Dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy bardzo często utrudniają znalezienie wystarczającej liczby pracowników lub osób o odpowiednich kwalifikacjach. Procesy rekrutacyjne pochłaniają coraz więcej czasu i wiążą się z rosnącymi wydatkami. Pracodawcy coraz chętniej decydują się więc na outsourcing pracowniczy, który pozwala obniżyć koszty firmy i sprawniej nią zarządzać. Warto zauważyć, że wynajem pracowników to pakiet korzyści nie tylko dla pracodawców, ale również dla samych pracowników.

Dla kogo?

Outsourcing pracowniczy to rozwiązanie, które najlepiej sprawdza się w tych branżach, gdzie braki kadrowe bezpośrednio zagrażają stabilizacji działań firmy i utrzymaniu ciągłości w ich funkcjonowaniu. Umowa podwykonawcza pozwala w całości przenieść procesy produkcyjne i operacyjne na agencję pracy, która dostarcza odpowiednich pracowników. Outsourcing to jednak nie tylko personel. W pakiecie z pracownikami otrzymujesz również niezbędne szkolenia, badania lekarskie oraz nadzór i optymalizację wyników pracy.

Masz pytania? Do you have any questions?

What can we do for you?

Our company can take over all of the employer’s obligations, which means that:

  • We choose and recruit best employees for you for the designated positions.
  • We take care of all the formal issues (work and residence permits in Poland).
  • We maintain HR and payroll documentation.
  • We execute contracts.
  • We settle sick leaves, holiday leases, health and social insurance contributions.
  • We organise the necessary trainings (including OHS training).
  • We supervise the employees.

What do you gain?

External employment, i.e. personnel outsourcing allows for reducing burden on the company with respect to the obligations related to employment and focus on meeting strategic goals and business assumptions.

  • You save time.
  • You increase the potential of important divisions in your company (HR, accounting).
  • You reduce administrative and recruitment costs.
  • You have greater flexibility in staffing work positions.
  • You reduce costs related to employee absences (holiday and sick leaves).
  • Your employees become more productive.

Praca tymczasowa

Dowiedz się więcej

Legalizacja pracy

Dowiedz się więcej

Rekrutacja pracowników

Dowiedz się więcej