Agencja pracy tymczasowej

Szukasz cudzoziemców do pracy tymczasowej lub sezonowej? Potrzebujesz rzetelnych pracowników do zaspokojenia potrzeb kadrowych i przeprowadzenia projektów? Pomożemy Ci znaleźć odpowiednich kandydatów dzięki usługom agencji pracy tymczasowej.

Jako agencja pracy tymczasowej dla cudzoziemców specjalizujemy się w rekrutowaniu kandydatów do pracy, pochodzących z krajów Europy Wschodniej i Azji. Zatrudnienie tymczasowe doskonale sprawdza się w sytuacji, gdy potrzebujesz zatrudnić pracownika na określony czas. Usługa ma charakter outsourcingu personalnego, co oznacza, że przejmujemy na siebie wszystkie obowiązki pracodawcy.

Jako agencja pracy tymczasowej dla cudzoziemców prowadzimy stałą rekrutację kandydatów do pracy, pochodzących z Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Filipin, Gruzji, Indii, Kirgistanu, Mołdawii, Nepalu, Ukrainy, Wietnamu i Tadżykistanu. Od wielu lat współpracujemy też z doświadczonymi firmami zajmującymi się rekrutacją pracowników w krajach Europy Wschodniej i Azji, dzięki czemu dysponujemy olbrzymią bazą potencjalnych pracowników.

Rekrutacje przeprowadzamy według ściśle przemyślanego planu, który pozwala nam na wyłonienie faktycznie najlepszych kandydatów, odpowiadających konkretnym wymaganiom. Ponadto gwarantujemy pełne wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy w Polsce wybranych kandydatów.

Masz pytania? Skontaktuj się z nami

Dla kogo?

Pracownicy tymczasowi to sprawdzony sposób na stabilizację zatrudnienia w wielu sektorach gospodarki. W Polsce coraz częściej zatrudnia się w ten sposób zagraniczny personel. Oto w jakich sytuacjach warto sięgnąć po takie rozwiązanie:

  • Sezonowy wzrost zatrudnienia.
  • Chęć sprawdzenia w praktyce kwalifikacji i motywacji kandydatów na pracowników.
  • Bezpieczne zastępstwa pracowników przebywających na urlopach wypoczynkowych, zwolnieniach lekarskich.

Korzyści

  • Staranny dobór pracowników.
  • Oszczędność czasu i środków pieniężnych.
  • Znaczące zmniejszenie kosztów.
  • Wzrost wskaźnika dochodowości firmy.
  • Brak przestojów w pracy.
  • Rozładowanie zwiększonej ilości pracy.
  • Delegowanie tworzenia dokumentacji personalnej, naliczania składek, naliczania urlopów oraz podatków odprowadzanych do urzędu skarbowego.

Outsourcing pracowniczy

Dowiedz się więcej

Legalizacja pracy

Dowiedz się więcej

Rekrutacja pracowników

Dowiedz się więcej