Temporary employment agency

Szukasz cudzoziemców do pracy tymczasowej lub sezonowej? Potrzebujesz rzetelnych pracowników do zaspokojenia potrzeb kadrowych i przeprowadzenia projektów? Pomożemy Ci znaleźć odpowiednich kandydatów dzięki usługom agencji pracy tymczasowej.

Jako agencja pracy tymczasowej dla cudzoziemców specjalizujemy się w rekrutowaniu kandydatów do pracy, pochodzących z krajów Europy Wschodniej i Azji. Zatrudnienie tymczasowe doskonale sprawdza się w sytuacji, gdy potrzebujesz zatrudnić pracownika na określony czas. Usługa ma charakter outsourcingu personalnego, co oznacza, że przejmujemy na siebie wszystkie obowiązki pracodawcy.

Jako agencja pracy tymczasowej dla cudzoziemców prowadzimy stałą rekrutację kandydatów do pracy, pochodzących z Armenii, Azerbejdżanu, Białorusi, Filipin, Gruzji, Indii, Kirgistanu, Mołdawii, Nepalu, Ukrainy, Wietnamu i Tadżykistanu. Od wielu lat współpracujemy też z doświadczonymi firmami zajmującymi się rekrutacją pracowników w krajach Europy Wschodniej i Azji, dzięki czemu dysponujemy olbrzymią bazą potencjalnych pracowników.

Rekrutacje przeprowadzamy według ściśle przemyślanego planu, który pozwala nam na wyłonienie faktycznie najlepszych kandydatów, odpowiadających konkretnym wymaganiom. Ponadto gwarantujemy pełne wsparcie w zakresie legalizacji pobytu i pracy w Polsce wybranych kandydatów.

Do you have any questions? Contact us

For whom?

Temporary employees are a verified way to stabilise employment in a number of economy sectors. In Poland, foreign personnel is employed in this mode more and more frequently. These are the situations for which such solution is recommended:

  • Seasonal growth of employment.
  • Desire to verify the qualifications and motivation of candidates for employees in practice.
  • Safe replacement for employees who are on holiday leave and sick leave.

Advantages

  • Careful selection of employees.
  • Saving time and money.
  • Significant reduction in costs.
  • Increase in company’s profitability index.
  • No downtime.
  • Offloading an increased amount of work.
  • Delegation of generation of HR documents, charging of contributions, calculation of holiday entitlement and taxes paid to the tax office.

Outsourcing pracowniczy

Dowiedz się więcej

Legalizacja pracy

Dowiedz się więcej

Rekrutacja pracowników

Dowiedz się więcej