Outsourcing pracowniczy

Myślisz o legalnym zatrudnieniu cudzoziemców w swojej firmie? Chcesz zredukować koszty operacyjne? Nie masz czasu na organizowanie rekrutacji i zajmowanie się kwestiami formalnymi? Usługa zewnętrznego zatrudnienia, czyli outsourcing pracowniczy, powstała właśnie dla Ciebie.

Odpowiednio wykwalifikowany personel to podstawa stabilnie działającej firmy. Dynamiczne zmiany na polskim rynku pracy bardzo często utrudniają znalezienie wystarczającej liczby pracowników lub osób o odpowiednich kwalifikacjach. Procesy rekrutacyjne pochłaniają coraz więcej czasu i wiążą się z rosnącymi wydatkami. Pracodawcy coraz chętniej decydują się więc na outsourcing pracowniczy, który pozwala obniżyć koszty firmy i sprawniej nią zarządzać. Warto zauważyć, że wynajem pracowników to pakiet korzyści nie tylko dla pracodawców, ale również dla samych pracowników.

Dla kogo?

Outsourcing pracowniczy to rozwiązanie, które najlepiej sprawdza się w tych branżach, gdzie braki kadrowe bezpośrednio zagrażają stabilizacji działań firmy i utrzymaniu ciągłości w ich funkcjonowaniu. Umowa podwykonawcza pozwala w całości przenieść procesy produkcyjne i operacyjne na agencję pracy, która dostarcza odpowiednich pracowników. Outsourcing to jednak nie tylko personel. W pakiecie z pracownikami otrzymujesz również niezbędne szkolenia, badania lekarskie oraz nadzór i optymalizację wyników pracy.

Masz pytania?

Co możemy dla Ciebie Zrobić?

Nasza firma może przejąć na siebie wszystkie obowiązki pracodawcy, co oznacza, że:

  • Wybieramy i rekrutujemy dla Ciebie najlepszych pracowników na wskazane stanowiska.
  • Dbamy o wszelkie kwestie formalne (pozwolenia na pobyt i pracę w Polsce).
  • Prowadzimy dokumentację kadrowo-płacową.
  • Zawieramy umowy.
  • Rozliczamy zwolnienia lekarskie, urlopy, składki zdrowotne i ubezpieczeniowe, itp.
  • Organizujemy niezbędne szkolenia (w tym szkolenia BHP).
  • Sprawujemy nadzór nad pracownikami.

Co zyskujesz?

Zewnętrzne zatrudnienie, czyli outsourcing personalny, pozwala odciążyć firmę od części obowiązków związanych z zatrudnieniem i skupić się na realizowaniu celów strategicznych i założeń biznesowych.

  • Oszczędzasz czas.
  • Zwiększasz moce przerobowe ważnych działów w swojej firmie (kadry, księgowość).
  • Zmniejszasz koszty administracyjne i rekrutacyjne.
  • Dysponujesz większą elastycznością w obsadzaniu stanowisk pracy.
  • Redukujesz koszty związane z nieobecnością pracowników (urlopy, zwolnienia lekarskie).
  • Zyskujesz większą produktywność pracowników.

Praca tymczasowa

Dowiedz się więcej

Legalizacja pracy

Dowiedz się więcej

Rekrutacja pracowników

Dowiedz się więcej